与其他行业相比，酒店业就业毕业生的初始薪酬、薪酬涨幅均不具备优势，但职位晋升速度快可能是本行业职业发展的特点。

　　5月29-31日，2016 酒店教育与发展昆明峰会在昆明翠湖宾馆举办，为期三天的会议，以“启迪创新、行业趋势、深度思考、合作成长”为主题，围绕酒店教育与人才发展的热点和前沿话题进行交流和讨论。

　　美国匹兹堡大学公共管理学硕士、麦可思咨询数据解读专家宋修远发表主题演讲《中国酒店人才发展报告》。报告分为四个部分：麦可思全国调研介绍、酒店行业就业毕业生就业情况、

　　酒店行业就业毕业生情况：

　　毕业生收入有所上升、就业现状满意度有所上升。在酒店行业毕业生对就业现状不满意的原因：收入低是最重要的，发展空间不足够、加班、工作能力不够导致压力大、工作环境不好等其他因素。

　　酒店行业就业毕业生职业发展情况：

　　1、毕业三年后月收入涨幅：本科109%，高职高专91%;

　　2、毕业三年后就业现状满意度：本科64%，高职高专62%;整体反超全国均值;

　　3、毕业三年后职业晋升比例：本科89%，高职高专81%;全国不足60%;

　　4、毕业三年后晋升次数：本科1.9，高招高专1.5;全国：本科1次，高职高专6次。

　　酒店行业就业毕业生在校培养情况：

　　1、校友满意度：本科91%，高职高专89%;

　　2、教学满意度：本科85%，高职高专87%;

　　3、教学改进期待(2015届)：实习和实践环节不够;无法调动学生学习兴趣;课程内容不实用或陈旧;课程设置，学生参与感不够;课程考核方式不合理;教师专业度不够;教师专业能力差。

　　4、课程满足度：本科68%，高职高专74%;

　　5、能力满足度：本科84%，高职高专85%;

　　6、知识满足度：本科84%，高职高专84%;

　　总结：

　　1、与其他行业相比，酒店业就业毕业生的初始薪酬、薪酬涨幅均不具备优势，但职位晋升速度快可能是本行业职业发展的特点;

　　2、教学课程与实际工作的结合可能是相关专业于一阶段教学中需要关注的重点方面，一方面体现于学生的实习实践，一方面体现于课堂教学内容是否与行业发展接轨。

　　3、其他行业相比，酒店行业毕业生在素养方面的提升更为明显。